Desvinculación municipal en Resistencia: denuncian «retiro forzado» sin garantías para los trabajadores.

El Concejo Municipal de Resistencia aprobó esta semana un controvertido programa de desvinculación voluntaria para empleados municipales, propuesto por el intendente Roy Nikisch, en medio de acusaciones de presión, falta de transparencia y nula representación sindical.

El proyecto, aprobado exclusivamente por el bloque oficialista, generó un fuerte rechazo desde la oposición. El concejal del CER, Ángel Sánchez, advirtió que el plan «es presentado como una oportunidad, pero en realidad deja a los trabajadores sin futuro laboral, ni derecho a reincorporarse ni a jubilación».

“Se les ofrece una indemnización de 50 salarios mínimos, pero se les quitan todos los derechos. No podrán volver a ser contratados por el municipio. Es una salida sin retorno y sin garantías”, afirmó en diálogo con Radio Natagalá.

Desvinculación en contexto de precariedad

Sánchez aseguró que la propuesta llega en un momento crítico para los trabajadores municipales, con salarios congelados, escaso poder adquisitivo y sin aumentos sostenidos.

“No es una decisión libre. Muchos aceptan porque están endeudados o desesperados. No hay aumentos salariales, pero sí hay dinero para pagar millonarias indemnizaciones. No cierra”, denunció.

Además, planteó que el municipio no informó con claridad el origen de los fondos con los que pagará las posibles desvinculaciones. “Nos decían que había reservas para pagar nueve meses de sueldos. Ahora dicen que no hay plata para aumentos, pero que sí la hay para pagar hasta 15 millones por empleado que se va. ¿De dónde sale?”, cuestionó.

“Letra chica”: sin obra social, sin aportes, sin retorno

El plan establece una compensación económica que no contempla obra social, aportes previsionales, ni posibilidad de recontratación. Para Sánchez, esto configura un escenario grave:

“Estamos hablando de trabajadores que quedarán completamente fuera del sistema, sin acceso a la salud ni a la jubilación. Es una propuesta que puede dejar a muchas familias en situación de abandono”, explicó.

Según el edil, la intención oficialista no es reorganizar la planta, sino reducirla abruptamente sin considerar la crisis de servicios en los barrios. “No hay personal de más. Lo que hay es desorganización y falta de conducción. En los barrios vuelven a aparecer basurales, no porque sobren empleados, sino porque faltan trabajadores activos en el territorio”, aseguró.

Sin gremio, sin respaldo

Otro punto crítico es la ausencia de representación sindical efectiva. “El gremio no está formalizado ni acompaña a los trabajadores. El empleado está solo, con miedo a organizarse, a reclamar. Eso debilita su posición frente a decisiones como esta”, denunció.

Desde su banca, Sánchez adelantó que seguirá brindando asesoramiento a los empleados que se acerquen con dudas sobre la propuesta. “Queremos que sepan toda la verdad antes de firmar. Porque esta no es una jubilación anticipada ni una oportunidad: es un retiro sin red”, concluyó.