Empleados de Comercio de todo el país tendrán subas salariales y pagos adicionales

Los empleados de comercio de todo el país percibirán una nueva actualización salarial luego del acuerdo alcanzado entre el gremio y las cámaras empresarias, que establece un incremento del 5,7% sobre los salarios básicos, además del pago de bonos extraordinarios y una suma fija mensual que se extenderá hasta mayo de 2027.

El entendimiento fue firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Cómo será el aumento

El incremento salarial será remunerativo y no acumulativo, y se aplicará en tres tramos entre julio y septiembre de 2026 sobre los salarios básicos correspondientes a cada categoría.

Al calcularse sobre el básico, el impacto final dependerá de la categoría laboral, la antigüedad y los adicionales que perciba cada trabajador, por lo que los montos variarán entre empleados.

Bono extraordinario

El acuerdo también incorpora una asignación extraordinaria de $50.000, que tendrá carácter no remunerativo y no acumulativo.

El pago se realizará en dos cuotas:

• $25.000 con el salario de julio.

• $25.000 con el salario de agosto.

Suma fija desde diciembre

Además del aumento porcentual, los trabajadores recibirán una suma fija total de $120.000, distribuida en seis cuotas mensuales de $20.000.

El cronograma previsto es:

• Diciembre de 2026: $20.000

• Enero de 2027: $20.000

• Febrero de 2027: $20.000

• Marzo de 2027: $20.000

• Abril de 2027: $20.000

• Mayo de 2027: $20.000

Objetivo del acuerdo

Las partes señalaron que el convenio busca reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores mediante una combinación de incrementos sobre los salarios básicos y pagos extraordinarios mientras continúa el seguimiento de la evolución económica.

La actualización beneficiará a miles de empleados mercantiles de todo el país y comenzará a regir una vez que el acuerdo sea homologado por la autoridad laboral.